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El lugar de trabajo puede convertirse en un ambiente tenso cuando se plantea el tema del salario con los compañeros de trabajo, según los expertos en empleo y los profesionales de recursos humanos, por lo que los empleados con mentalidad profesional deben tener cuidado de pisarlo.
Comparar salarios, discutir bonos y conversar sobre comisiones para trabajos de ventas u otros puestos puede conducir a un ambiente de trabajo hostil.
Puede crear olas entre el personal.
El salario de cada individuo es un asunto privado, razón por la cual muchos expertos creen que es aconsejable mantener sus ganancias solo por eso: privadas y confidenciales.
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«Se considera poco profesional discutir los salarios en el lugar de trabajo, ya que puede generar tensión, resentimiento y desconfianza entre los colegas», dice Adrienne Couch, analista de recursos humanos de LLC.services en Hallandale, Florida.
Una discusión abierta sobre los salarios podría generar problemas de cumplimiento legal porque se trata de información protegida, dijo también Couch.
El salario de cada individuo es un asunto privado, razón por la cual muchos expertos creen que es aconsejable mantener sus ganancias solo por eso: privadas y confidenciales. (iStock/iStock)
«Los empleadores también pueden ver esto como una violación de la política de la empresa», señaló.
Las comparaciones de salarios pueden afectar la productividad de los trabajadores
Es común que dos personas hagan el mismo trabajo pero reciban salarios diferentes debido a factores como la educación, la experiencia y la antigüedad en la empresa, dijo Couch.
Cuando se discuten las comparaciones, puede haber repercusiones.
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«Por ejemplo, uno de mis clientes enfrentó este problema cuando un empleado se enteró de que a un colega con el mismo cargo y responsabilidades se le pagaba más», dice Couch.
“Los empleados se sienten resentidos y esto conduce a una baja moral y productividad”, dijo.
«Nunca he estado involucrado en una conversación sobre salarios que termine positivamente», dijo un gerente de desarrollo comercial en respuesta a una publicación de LinkedIn sobre el tema de discutir los salarios en el lugar de trabajo. (iStock/iStock)
Un gerente de desarrollo comercial respondió recientemente a una publicación de LinkedIn sobre si es aconsejable discutir los salarios en el lugar de trabajo.
Argumentó en contra de tal movimiento.
«Nunca he estado involucrado en una conversación salarial que termine positivamente», dijo el individuo, quien agregó que el resultado indirecto para la gerencia podría ser un problema mayor.
«Las conversaciones sobre salarios rara vez son simples».
“Siempre es así (que) alguien puede ir a su gerente y decirle: ‘Le estás pagando (a otra persona) más que a mí y soy mejor en mi trabajo’. Crea división y una sensación de desigualdad a pesar de las razones razonables de la diferencia de salario: experiencia, calificaciones, antigüedad en el servicio, etc.”.
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Un editor de LinkedIn señaló: «Las conversaciones sobre salarios rara vez son sencillas y muchas empresas desalientan o incluso prohíben que el personal discuta su compensación con colegas».
Ponga cualquier conversación sobre salario «en el lugar apropiado, con su jefe», dice un director de recursos humanos. (Imágenes Getty/Imágenes Getty)
Si su gerente se entera de que está preguntando sobre la compensación de otros trabajadores en la oficina o en el entorno laboral, dice Kendra Javenski, directora de recursos humanos de Vault Consulting, una firma de servicios en Washington, DC, que proporciona recursos humanos, contabilidad e investigación subcontratados. confiesa y confiesa tu comportamiento.
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«Sé honesto», dijo Javenski a Fox Business.
«Puede que no sea el resultado que esperabas, pero hay una razón por la que decidiste discutir los salarios», dijo también.
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«Ahora es el momento de tratar de poner la conversación en el lugar apropiado: con tu jefe», agregó.
