por El sector de la tecnología se encuentra en medio de una llamada «doble interrupción», lidiando con las consecuencias económicas de una pandemia de dos años y lidiando con el rápido avance de la IA al mismo tiempo.
Lo que esto significa para los trabajadores es simple: la mitad de nosotros tendremos que volver a capacitarnos en los próximos cinco años, según el Foro Económico Mundial.
Eso no es tan aterrador como parece. La mejora de las habilidades es una habilidad clave en un mercado laboral dinámico, y muchos empleadores anuncian programas internos de habilidades como parte de sus paquetes de incentivos para empleados. El centavo cae: retener a los mejores talentos en la era de la IA significa ayudarlos a mejorar.
La capacitación de los empleados para aumentar la retención es mejor a largo plazo que la rotación de trabajadores y las costosas campañas de contratación. Recibir un pago para ser mejor en su trabajo, mientras está en el trabajo, ahora está en la cima con las opciones de acciones, el trabajo remoto y las políticas de diversidad, en lo que respecta al talento.
Mejora de las habilidades en la adquisición de IA
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La inteligencia artificial, por supuesto, ha lanzado un desafío a los trabajadores y sus empleadores. En marzo, una investigación de Goldman Sachs predijo el poder de la IA generativa reemplazar hasta 300 millones de puestos de trabajo.
Si bien la automatización avanzada ha reducido una gran cantidad de roles tecnológicos, también ha aumentado la demanda de habilidades que las máquinas no pueden manejar. En 2025, según Informe sobre el futuro de los trabajos de WEFhabrá un cambio importante en la división del trabajo entre humanos y máquinas.
El esfuerzo reciente de Ikea que equilibrar su fuerza laboral con IA es una prueba de que la mejora de las habilidades puede ayudar al enigma de la división del trabajo. Subcontrata la mayoría de sus consultas rutinarias de servicio al cliente a Billie, un bot de inteligencia artificial que lleva el nombre de su biblioteca más vendida, lo que libera a su fuerza laboral humana para que se concentre en habilidades interpersonales y tareas creativas, como el asesoramiento remoto de diseño de interiores. La empresa dice que, hasta el momento, AI no ha reducido el número de sus empleados.
Prepara tu nueva carrera profesional
El camino hacia la mejora de las habilidades es variado y hay muchas opciones. Algunas empresas globales han servicios dedicados de perfeccionamiento internomientras que otros también lo harán pagar a los trabajadores para obtener ayuda externa en el aprendizaje
No todo el aprendizaje y el desarrollo es formal. Abundan los cursos informales no acreditados (muchos de ellos están basados en aplicaciones) y puede mejorar el valor de su contribución de bueno a excelente. Aunque son de fácil acceso, implican en gran medida un grado de autoevaluación.
Los trabajadores con roles específicos se sentirán más atraídos por las oportunidades de aprendizaje con hitos medibles y comentarios de los gerentes. Esto hace que las empresas tengan la responsabilidad de escuchar a sus trabajadores y crear programas que satisfagan sus necesidades y prometan apoyarlos, incluso si conduce a un cambio de carrera. La capacitación sin final a la vista hace poco por la retención de los empleados.
Dónde centrar sus esfuerzos de aprendizaje
Encontrar un empleador dispuesto a invertir en su desarrollo profesional es una cosa; elegir un lugar para expandir su conjunto de habilidades es otra. El Informe de trabajo del WEF ha identificado las 10 principales habilidades laborales del mañana, mientras que la empresa de desarrollo de empleados Zavvy ha compilado una lista más amplia y completa lista de habilidades más populares en Europa.
Python, el aprendizaje automático y la gestión de datos están en la parte superior, ya que estas son habilidades que se integran bien con la IA. En los negocios, también se buscan habilidades más blandas, como recursos humanos y liderazgo, mientras que en tecnología, hay un enfoque renovado en la experiencia del usuario, así como en el diseño y el producto.
En un futuro cercano, el candidato ideal para el trabajo en tecnología no solo tendrá habilidades técnicas, sino también habilidades interpersonales sólidas y una mentalidad de crecimiento saludable. El pensamiento crítico y la resolución de problemas se considerarán habilidades humanas de primera calidad.
¿Listo para encontrar un empleador con excelentes programas de capacitación y actualización? La bolsa de trabajo de House of Talent tiene miles de vacantes en empresas que ofrecen amplias oportunidades de aprendizaje y desarrollo, como las tres a continuación.
Ingeniero de producción (SRE), Tercera República, Reino Unido/remoto
En Third Republic, el ingeniero senior de DevOps es un experto no solo en ingeniería de software, sino también en SRE, nube, CI/CD y diseño de sistemas. Mejorar la eficiencia y luchar por la excelencia operativa será su objetivo principal y garantizar que su equipo siga las mejores prácticas en implementación, monitoreo, disponibilidad y rendimiento del servicio. Entre sus muchos incentivos para los empleados, Third Republic organiza su propio campo de entrenamiento de habilidades cruzadas. Postula a esta oportunidad, que es completamente remota, en House of Talent Jobs.
Gerente sénior de programas técnicos/Scrum Master, Mastercard, Dublín
El Gerente Sénior de Programas Técnicos (Scrum Master) en Mastercard trabaja en estrecha colaboración con los propietarios de productos, los arquitectos de soluciones y los equipos de desarrollo para brindar resultados para la plataforma de prevención de fraudes de la compañía. Optimizará los procesos que conducen al desarrollo de soluciones antifraude líderes en la industria y debe dominar los principios de Scaled Agile Framework (SAFe), Agile Scrum y XP, con habilidades ajustadas para igualar. Crear un entorno de confianza, colaboración y transparencia para el equipo será tan importante como sus habilidades tecnológicas. Y si su objetivo es el desarrollo profesional, se alienta a los empleados a satisfacer su curiosidad a través del contenido líder en la industria de las academias de aprendizaje de Mastercard y abrir nuevas puertas a desbloqueado, una oportunidad para generar impacto y generar mentorías. Solicite este puesto único hoy en el tablero House of Talent Jobs.
Desarrollador líder de SAP para Industry X Accenture, Dresde
La cartera de incentivos para empleados de Accenture incluye acceso a capacitación adicional integral para habilidades blandas, así como mejora de habilidades para satisfacer las últimas demandas tecnológicas. La compañía ahora está contratando a un desarrollador líder de SAP para sistemas de almacenamiento automatizado como parte de un equipo especializado en producción y logística de SAP. La arquitectura de la solución será su enfoque y guiará a un equipo de desarrolladores con sede en Dresde para garantizar una garantía de calidad excelente. Debe ser un buen comunicador tanto en alemán como en inglés, así como un experto en SAP/EWM. Solicite este puesto hoy en House of Talent Jobs.
